1、会场。


    快到十二月底的一天，望海广播电视台召开全台职工大会。


    望海市委组织部来进行年底考核，主要考核望海广播电视台的领导班子。


    会议由吴台长主持。


    首先介绍了组织部的相关领导，然后组织部的领导做了考核说明。接下来由吴台长代表领导班子做述职报告。


    “尊敬的各位领导、同志们。今天我代表望海广播电视台领导班子做2010年工作述职报告，请各位领导及全台职工给予指正。”


    “过去的一年，望海广播电视台在全体干部职工的努力下，取得了很大的进步，下面我就四个方面做详细汇报。”


    ……


    就在吴台长讲到第四个方面快结束的时候，第二排有一个人站了起来。


    “台长，你能不能讲一下广告承包的猫腻啊，还有台里下属企业贱卖的事情？”


    “食堂吃的一天不如一天了，你家亲戚赚多少黑心钱啊？”


    站起来的是台里的一个老同志，也姓吴，还有几年就退休了。


    “这位同志，我是组织部的。如果有相关情况，请您走正规渠道，去相关部门反映。”


    “现在，请不要干扰我们会议的正常程序。”


    “让吴德贵现在就给我们说明一下情况。”


    “吴台长，请你继续做述职报告。”组织部的同志说道。


    这时候，行政中心的何其多，跑过去，把老吴拉走了。


    台长继续尴尬的做着述职报告，只是声音低了很多，这事丢人啊。


    之后是按照程序，大家进行划票，给领导班子和成员打分。


    2、放鞭。


    组织部同志讲了划票的注意事项，大家低头就开始划起来。


    “噼里啪、噼里啪、噼里啪……”不知道是谁，在大会议室的外面放起了鞭。


    正在划票的大家都愣住了，纷纷探头往外面看去。


    梁萧一看这情形，跟台长请示了一下，赶紧往外面走去。有组织部的领导在呢，这也太不像话了。


    “老吴，你这是干嘛？”


    梁萧出去一看，还是老吴，手里还掐着另一挂鞭呢。


    “赶紧收起来，别捣乱了啊。”


    “梁台长，我这可不是冲你啊，我就是看不惯那人。”


    “老吴，你是一名老同志了，有事情正常找领导反映。找相关部门反映都行。”


    “今天有市里领导在，你这么做是给台里抹黑啊。”


    “快跟我回办公室，走。”


    梁萧说着就把老吴拽走了。


    会议室里面的划票程序继续进行。


    吴台长的脸色已经煞白煞白了。


    会议程序可算结束了，接下来是找一些同志谈话，看看群众对领导班子的一些评价。这个环节没啥问题，谈话人员都是台里安排好的了。


    “你个老吴，看我以后怎么收拾你！”


    这次的测评考核就这样在鞭炮声中结束了。


    事后，也被当做笑话在望海市传开了。


    3、踹门。


    台里很快就对老吴做出了处理。


    无理取闹会场，给台里造成了恶劣的影响，暂时停止工作，等待进一步处理意见。


    “咣当！”


    吴台长正在办公室里面看材料，办公室的门被人一脚踹开了。


    “要停止我工作啊，你直接把我杀了得了呗。”老吴就这样杀了进来。


    “老吴，你要干什么？这里不是你无理取闹的地方。”


    “干什么，我今天就是要跟你讨论一下那些猫腻的事。”


    “老吴，你怎么跟领导说话呢？”这时候，何其多跑了过来。


    “滚蛋，你个狗腿子，再说我就削你啊！”


    老吴在台里，以杀伐果断而着称，何其多闻声就没有再言语。


    “何主任，你出去吧，我跟老吴好好谈谈。”


    何其多转身退了出去，把门关上了。


    大约过了半个小时，老吴哼着小曲从台长值班室门口走过去。


    “小李，你到我办公室来一下。”


    这个小李是台里后招聘的临时工，在技术部工作，领导家亲属。


    “小李，研究在我门口安一个监控器，我在屋里能看到谁要来就行。还有在我屋里也按几个，里面的屋子也按。”


    “好的，台长。我这就去研究。”


    “这个老吴，胆子还不小啊。不恩威并施还压不住他呢。”


    看着抽屉里面的钱，少了一摞，吴台长皱了皱眉。


    “这监控确实得安，以后得小心一点。有视频录像，看他们谁还敢放肆。”


    “里屋的视频监控，早就应该安了，有好几段精彩的，都没有录到啊，哪天得再重来一遍。”


    说着，吴台长就去翻自己的那个厚本了。


    4、反应。


    2010年，在望海广播电视台的测评闹剧之后，划上了句号。


    2011年来到了，吴台长的心情并没有因为新年的到来而好转，元旦上班之后，他更生气了。


    因为接到相关部门某领导的暗示，台里有人确实往上面递交了材料，基本都是关于老吴在会上提出的那些问题，另外还提到了一些男女关系的问题。


    但这些材料都没有直接的证据。


    “吴台长，你以后还是要好好锻炼身体啊，最近的感冒可挺多的。”


    “明白，我一定注意。老弟，哥哥谢谢关心了啊，明天我们一起喝茶去，我知道一个好地方。”


    反映的材料因为没有直接的有力证据，就没有了下文。


    相关部门也不能因为这些没有证据的材料就去调查一个干部。


    吴台长也知道这些材料是谁弄的。


    “我有的是时间陪你们慢慢玩。”


    “今天我得试一下小屋的视频效果怎么样？”


    台长又拿出那个心爱的本子。


    “小悦同志，关于你上次提出的承包栏目的事情，我想找你谈一谈，你有时间吗？”


    “好的，我在办公室里面等你。”


    5、消极。


    都说新年伊始、万象更新，新年新气象。


    可这个不适合目前的望海广播电视台。


    自从2010年实行八大中心的管理模式之后，台内大部分职工的收入都减少了一部分。不是正常工资的减少，而是额外收入的减少。比如以前二套，每个月都会给大家一些额外的补助，现在没有了。后续又开始了一天四遍的签到考核，然后是各种对外的承包，食堂吃的也不如以前了，年底测评老吴又闹了那么一出。


    各种因素叠加到一起，就起了连锁化学反应。


    两个字来形容——消极。


    大部分人都开始消极工作了。


    按签到时间上下班，当一天和尚撞一天钟。工作能完成，只是少走点心。


    加班的事，就别找我了，也不给加班费。


    以前积极主动工作的，现在就听大中心领导吩咐吧，你指哪我就打哪。


    就这样，台里的工作风气慢慢的转变了。


    不是以前那个团结一致、奋发向上的集体了。


    梁萧看在眼里，也没有办法，有些事情他也跟领导暗示过，可无济于事。


    还是自己抓紧学习吧，明天给华仔打工去。


    而消极的现象在继续发酵着。