与此同时，许黎这边也接到了花为张云的电话。
就是上次说的和那些比较有实力的企业牵桥搭线，扩充破晓生产线的事情。
花为这边已经帮着筛选出来了。
除了知名的紫光和长江存储以外，还有浪潮、东心和长星这些有做存储芯片的厂商也拉过来了。
现在就等着许黎这边同意，然后约个时间地点见面商谈就可以了。
“许先生，如果有空的话，我这边会安排你们双方见个面谈一下的。”
电话那头的张云说道。
许黎也没有拒绝：“那行吧,就订在这个周末，地点就在凤城，会议酒店就由我这边来搞吧。”
“好，那我到时候会回复他们。”
挂断了电话之后，许黎便吩咐小白道：
“小白，你帮我订一下城内最好的一家酒店,到时候需要作为磋商场所的。”
“好的....安排成功！”
小白快速通过互联网数据快速筛查完毕，然后通过学校财务银行账号批款订了希尔顿酒店。
对于小白这样高效的处理速度,许黎表示已经见怪不怪的。
毕竟他和小白不是一个生命层次的，人家是超级智能生命，他不过是普通的人类。
但是也有了小白，他的各项安排倒是很快发布下去并迅速处理掉，许黎简直已经都不用去聘用一个秘书助理了。
因为小白就是一个星际级别的助理了。
在内心赞叹完小白之后，许黎继续处理手头上的工作。
但就在这时候，办公室的门被人敲响。
随后就进来一人，是行政处的郑主任，身后还带了五位学生，三男四女。
“郑主任，你这是？”
郑主任，原名郑宝生，是一个年过四十的中年男子，身材有些发福，眼睛小小的，戴着一副黑款眼镜，看着倒是挺和蔼的，但是实际上很是严厉,以前他也抓过不少想要翻墙出校的学生了，在学校的行政纪律上管理也是很有一手。
许黎除了每次的工作会议外，也很少见到这个郑主任。
但是据校内行政老师反映，他每天都工作都挺认真的。
不过亲自到了他办公室，还带着几个学生，难不成这几个学生犯了严重的几率不成？
“校长，这几个学生说是有事要跟您谈一下。”
郑主任说道。
“哦？几位同学，你们有什么事要跟我谈的？”
许黎也是好奇，这看样子也不是犯错误之类来他这里检讨的。
“那个校长，你好我叫马东涛，是学计算机技术的，我是想向您请求投资我们的项目的。”
一个看起来有些紧张、毛发卷卷的黑衣男生说道。
“哦？投资？你们想要我投资什么呀？为什么会有这个想法？”
许黎倒是来了兴趣。
“好的校长..”马东涛连忙回道，微微深呼吸了一口气，缓解了内心的紧张，接着说道：
“校长，其实是这样的，我们几个本来毕业是打算找工作的，但是原本的实习公司也不用我们了,所以就找了新的工作，但是我们投了好几个招聘网站,可是都是没有回信,当然也去了几家面试面试，但是就是有很多雷....
但好不容易面试成功了，试用期一个月左右，但是这试用期都结束了，结果老板告诉我们试用期的工资被减了一半，我们当时也就纳闷了，希望公司给个说法，要不然就去告他们，可是他们似乎都不在意，说要么继续干下去要么滚蛋...
当然我们也就走了，但是后来面试了好几家公司都差不多，感觉很多招聘网站上的公司跟原有的招聘和福利都不一样，所以我们几个就琢磨着，自己也开一个招聘网站，只是没有资金，所以就找上校长您了。”
许黎听后，点点头，算是明白了几个学生的想法，无非就是打算想要向他要钱创业。
现在大部分高校毕业生都毕业了，从学校出去找工作了。
那就避免不了要找新的工作，那就得去招聘网站上投简历。
只是现在招聘网站也是五花八门的，上面也存在大部分的中介，甚至有不少的骗子或皮包公司。
一些有过相关经验的人倒是容易辨别出来，但是对于刚出社会的学生，他们在这方面的判断还比较弱。
即使是正规的公司，这些公司也存在和招聘上写的福利不一致的情况，原本的做五休二，到了公司后才知道是做六休一，或者工作时间是上午几点到下午几点，还加上一些不加班的标签，但实际上却不是那么一回事。
于是网上就有很多的避雷贴。
这些也加大了毕业生找工作的难度和压力。
毕竟这找工作期间不用租房？不用伙食的吗?
总之有很多后续的问题。
“那你们有带你们的商业计划书或者方案？”
许黎摸着下巴，问了一句。
“有的有的！”
马东涛急忙将手中的一份文件递给了许黎。
许黎接过来翻看大致浏览了一遍。
第一感觉，就是这几个学生的方案写的想法挺有意思的，算是可行的。
他们上面的方案书明确写着是建立一个招聘平台，但是这个招聘网台对于那些想要在上面招人的公司会进行严格的审核、其中包括了注册资金、实缴资金、工商风险、规模人数、公司实际的福利情况等，且不会手机用户个人隐私信息，受网管检测中心监管。
该平台会暗中派出一定的观察员去拜访体验相应公司的情况，也会从有过相关面试者那边得出一定的情报综合筛选。
并且在平台上打通相应的点评或者面试交流区，或者线上面试功能，在上面可以发布现场或者线上面试时相应面试官的一些短视频，当然这些在该招聘平台上的公司必须要同意面试时的视频，且这些面试时视频都是公开的。
不然就没办法在这个平台上注册招人，当然这会在后边去陆续研究开发。
另外，从收益运营方式看，不是现在那些招聘平台上那些会员制，就那种必须要注册会员才能享受到相应的招聘服务，而是那种每个公司在该平台招聘缴纳一笔比较合适的审核管理费用，就可以在上面永久招人。
只是会每三个月一次，通过一些靠谱的信息渠道去审核这些公司的风险情况，如果这些公司存在欺诈等违规行为，将列入黑名单，并给求职者给予提醒。
最后就是还设置了一个比较好用的指数，就是有效回复率。
就是求职者该平台询问招聘相关信息，必须做到真人回复，如果长时间不回复的话，也会被例如无效回复的行列，在推荐榜单上给予降评，同时也不允许公司招聘人员在平台上索要除了招聘简历上求职者的一切联系方式，否则就视为违规。
这个方案给许黎的感觉就是那种招聘平台和工商查询平台的结合体。
倒是可以投资一下，这几个学生也敢尝试，他也索性帮一把。
而且他对于现在这几个学生的遭遇也是有一定的感受，他也曾经在很多招聘网站投过简历遭遇各种问题的经历。
被网友们戏称为前程堪忧、直联失联、85同坑等各大招聘平台，也是鱼龙混杂的，一些在企业资质审核方面也不严谨，大量打广告等乱象。
“嗯...我认真看了一下你们的方案，确实不错。”
许黎放下手中的文件说道。
“那校长您的意思是...”
几个学生紧张地看向许黎，有些期待地道。
“我投了。”
许黎微微笑道。
“太好了！多谢校长！”
几人惊喜道，就差点没有欢呼庆祝了。
“你们先冷静一下，我会先投个400万试试水，占的股份就40%，如果你们弄得好的话，我也可以继续追加资金。”
许黎继续说道。
“我们一定会做好的！请放心吧校长！”
几个学生保证道。
同时他们的神情也是有些激动，本来不抱什么希望，结果成了！而且一次投资就是400万！对于他们这些学生来讲已经足够启动创业所需要的资金了。
“好了，接下来资金等方面可以找我的秘书小白这里去批，如果你们在平台功能上一些解决不了的问题也可以求助小白。”
许黎说道。
“好的，谢谢校长了！”
“对了，你们给你们的平台起好名字了吗？”
“起了，就叫避雷招聘！我们已经去工商那边注册完毕了。”
几人回道。
“那就好，如果没什么事的话，就可以离开了。”
随后，几个学生便欢天喜地地离开了，接下来他们要去创业了，需要做好充足的准备才行，比如招人之类的。
看着这几个离去的朝气蓬勃的年轻身影，许黎不禁感慨了一句
“年轻真好！”