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第404章 新部门员工招聘

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    唐菲儿的办事效率非常迅速高效,只是第二天,在华夏集团旗下各个子公司门口,就有无数求职者前来应聘。


    他们也不关心这次人家招聘的是什么岗位,反正华夏集团这几个字,就是一个金字招牌。


    管他什么岗位,能成功混进华夏集团就是成功。


    华夏集团旗下各个子公司的人事部门内,那些人事部的员工们已经忙成了一锅粥。


    根据集团要求,每个子公司必须都要设立员工心理健康培训部、新入职员工活动策划部以及企业文化宣传部这三个部门。


    每个部门都设有部门经理、部门主管和十几二十名员工。


    他们可从来没有招聘过这些部门员工的经验,这一下把那些人事部门的员工给难住了。


    “您好,我是来应聘员工心理健康培训部主管一职的,这是我的简历。”一名应聘者说罢就将自己的简历递给了一名人事部的面试官。


    那名面试官接过简历翻看了一下,只是片刻后她的眉头就微微皱起。“专科院校毕业,学的还是土木工程专业?”


    这个专业......貌似和对方应聘的职位风马牛不相及啊。


    “您别看我学的是土木工程专业,可其实我非常喜欢研究心理健康方面的知识,我在学校期间,可是我们班级里面的心理辅导委员。”见面试官有些不满自己的专业方向,对方赶忙补充。


    “那你说说什么是空椅子技术,什么又是危机干预?”面试官决定给对方一个机会。


    “是这样的,所谓空椅子技术,其实就是一种角色扮演的心理治疗方法。具体的做法就是......”


    面试官有些惊讶,没想到她随便在网上找的一个理论方法,竟然还真有人知道。


    “恭喜你,你的面试通过了!”


    ......


    ......


    在其他子公司内的人事部门,几乎全都是这样的景象。


    实在是进入华夏集团太香了,所以大家根本不关心前来应聘的部门是哪个部门。


    “兄弟,你要应聘哪个部门,什么岗位?”在排队等候面试的队伍中,一个求职者转头问向他身后的那个人。


    “我也不知道啊,我上的是体育大学,学的是扔铅球专业,这次只是过来碰碰运气。”被问到的面试者身材壮硕,只是语气却极其不自信。


    像他们这些体育学校毕业的,如果体育成绩不理想,再想转行找份工作简直不要太难。


    毕业后,他差不多找了近半年的工作。


    可找来找去,不是电话销售、电商客服就是中介销售。


    这些岗位虽然要求低,可想要赚到钱,就得能说会道。


    像他这样体育学校毕业的,根本不擅长这些东西......


    就在昨天,他看到了华夏集团的招聘信息。


    上面这些岗位似乎对所学专业根本没有限制,而且工作似乎也非常轻松,最关键人家给出的基础工资和福利制度那叫一个好。


    于是他想也没想就报了名,今天一大早就过来面试了。


    “体育学校的啊,我建议你可以去试试新入职员工活动策划部,这个部门应该是对专业最没有要求的一个部门。”


    “那行,我就去试试这个部门。”


    又排了两个小时的队,终于轮到了他。


    “面试官您好,这是我的简历,我想要应聘的是新入职员工活动策划部。”


    面试官接过他的简历看了看,再看到他的专业后并没有过分惊讶。


    今天前来面试的人非常多,更夸张的专业都有。


    “我们这个部门对员工的策划组织能力有一定的要求,说说看你大学期间有组织过类似活动的经验吗?”


    听到面试官的问话,体育学生顿时内心一喜。


    “有有有,这可太有了。在大学期间,我们没事干的时候就喜欢组织各种聚会,像是烧烤,春游,ktv唱歌。”


    “对了,有一次我还带着我们班的同学夜骑共享单车前往另一个城市去吃美食,看各种旅游景点呢。”


    面试官抬头,看了下眼前这个体格健壮的应聘者。


    在一众应聘新入驻员工活动策划部的求职者中,这位貌似还不错。


    “很好,恭喜你成功入职,接下来我们会有一个员工培训,培训过后你就可以正式入职了。”


    “啊,真的!”体育生没想到自己真能入职,这一刻他感到无比激荡。


    ......


    ......


    两天后,唐菲儿拿着一份报告资料来到了集团总部顶层的董事长办公室。


    “老板,3个新部门所有员工的招聘工作已经全部完成。”


    “这次我们一共新招聘了1028名新员工。”


    汇报完以后,唐菲儿眉头皱的更紧了。


    这1028名员工光是工资和福利等等的开支,每年都最少需要一个亿。


    他们又不能为集团产生任何收益,这完完全全就是一种负担。


    李非听完唐菲儿的汇报后,却内心一喜,他只是随便找了一个理由,就又有1000多员工进账。


    “很好,从今天开始,华夏集团所有新入职的员工都要有一个为期7天的培训期。”


    “培训期内,要尽可能让员工们了解咱们华夏集团的人文和发展历程。”


    “例如可以组织员工们去挨个参观华夏集团内所有子公司,甚至可以让新员工们去尝试个别岗位,这样可以增强他们的自豪感。”


    李非随便找了一个理由说道。


    为员工增加一个培训期,就可以大大延迟员工们的上岗时间。


    只是统子哥却只给了他7天的时间,这让他有些不爽。


    不过他可以让新员工们以培训为由,去华夏集团其他子公司参观。


    这样一来,说不定还可以扰乱华夏集团内其他子公司的正常运作。


    再说新员工去参观那些子公司,一路上安排他们的吃住行可都需要钱。


    “这......好吧!”唐菲儿无奈答应下来。


    走出董事长办公室,唐菲儿回到了自己的总裁办公室。


    在总裁办公室外面,也有一个总裁的秘书室。


    秘书室内有3名总裁秘书,她们负责协助总裁的一些日常工作。


    “替我拟一份通知,具体内容如下......”唐菲儿吩咐道。


    ......
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